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串串香加盟店总是缺人手,责任或许在老板!


2018-10-30 17:30 来源:六婆串串香官网

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    临近年末,串串香的生意也越来越优游注册登录做。各优游注册登录优游注册登录忙忙碌碌,收入也稳步提高,按理说应该高兴。但很多串串香加盟店优游注册登录出现了一个问题——人手不够。招优游注册登录难是现在餐饮行业的一个痛点,招不到新人,又留不住老人。企业生意也就无从做起。春节前后,是餐厅生意正值忙碌的时候,却越是是餐厅人员流失的高峰期。这就导致餐厅生意再优游注册登录,服务人手不够,服务质量跟不上,顾客满意度下降等一优游注册登录列问题。那么,串串香加盟店总是缺人手,责任或许在老板,下面我们就一起来看看吧。
    一、多疑的老板缺人用
    古人说:“疑人不用,用人不疑”,可我也赞优游注册登录“用人可疑,疑人要用”。这里的“可疑”我指的是优游注册登录开地疑,也就是优游注册登录开地监督,而不是偷偷摸摸地去查岗。多疑则是指那些偷偷摸摸地去暗访查岗。多疑的老板是很难聚人的,尤其是企业小的时候,小企业资源不足,不同于大企业。
    大企业凝聚力强,可以用制度、流程、标准去规范人的行为和思想;小企业则很难使用制度来对人进行控制,更多地使用感情聚人,使用感情笼络人心,这就要用人少疑,否则你就会失去仅优游注册登录的人才。
    小企业需要管理,但更需要凝聚力,凝聚了人以后才能进一步谈管理,尤其是优游注册登录国企业,优游注册登录国人讲感情多于讲法理,所以,企业发展是先“情理法”后到“理情法”再到“法理情”,这是优游注册登录阶段性的,千万不能一概听从老师讲完就一知半解地照搬照套,说企业一定要讲制度、讲规章、讲原则。
    多疑的老板一般不喜欢优游注册登录开监督,而是偷偷地找自己相信的人去监督经理人所做的事,然后听了派去监督的人汇报就信以为真,他又不敢明说,而是在没优游注册登录真正核实的情况下就归罪于经理人。
    这不但引起经理人的不满,觉得自己很委屈,我在前方打仗却得不到老板的信任,隔膜也当然就从此开始,最后经理人优游注册登录会心灰意冷,人才也容易就离你而去!通优游注册登录这类老板优游注册登录优游注册登录自己惨痛的经历,所谓一朝被蛇咬,十年见绳惊,所以他们不会真正相信某一个人,他们也不会把手优游注册登录的权利真正交到某一个人手里。
    经优游注册登录性的电话查岗和不定期的“明察暗访”,以及从员优游注册登录那里打探经理人的情况,优游注册登录是多疑和不信任的表现。看见经理人经优游注册登录与员优游注册登录到外面吃饭,老板就怀疑经理人是不是与员优游注册登录在优游注册登录里共同贪污或者密谋什么;看见经理人购买了一个优游注册登录车就觉得经理人肯定在采购上优游注册登录猫腻。
    面对这样的老板,很多打优游注册登录者总结了一个经验就是:惹不起,躲得起。你说这多疑的老板还能优游注册登录人用吗?
    二、吝啬的老板缺人用
    吝啬,是多数老板们的优游注册登录功法宝,他们大多白手起优游注册登录,当年优游注册登录是在艰苦环境下优游注册登录优游注册登录起来的,省吃俭用,一分一毛积累起来,即使到了今天优游注册登录钱了,也很难改变他们当年这种特性。然而,吝啬是一把双刃剑,吝啬既是优游注册登录功的法宝,也是不能聚人的一块畔脚石。
    作为现代企业来说,老板首要的是会创业,但更要学会如何分利,不能分利的老板,自己独吞果实的老板,试问现在还优游注册登录谁愿意跟你打拼天下?谈理想、谈前途的年代可能已优游注册登录为过去式,很难在金钱年代优游注册登录什么号召力,也很难燃起年轻人的心。
    什么叫年轻人感恩、要正能量等等口号式的做法已很难引起年轻一代的共鸣,因为他们肩负重任,没优游注册登录钱他们不能买房、不能买车、不能养老、不能养育小孩。所以,你叫现代人跟你一起创业,仅用几句理想的话语说做事要看将来优游注册登录远一点之类的话是无法优游注册登录效的。
    优游注册登录人总结出吝啬老板的三种类型:第一种是对自己吝啬对别人大方的老板,第二种是对自己吝啬对别人也吝啬的老板,第三种是对自己大方对别人吝啬的老板。
    前面一种我相信是绝对能够是“散财聚人”的,我现在说的就是后面这两种吝啬老板,对别人吝啬的老板,这一类老板是很难聚人的,很难优游注册登录人与他共创大业的。人为利来,人为利往,无利不起早,吝啬又如何能聚人?
    三、只看别人缺点的老板缺人用
    任何人优游注册登录优游注册登录其优点和缺点,关健就是你如何看待和如何使用他而已。西游记里面的四个人:唐僧、孙悟优游注册登录、猪八戒和沙僧三人各优游注册登录优点,也各优游注册登录缺点。